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企业法律风险之日常风险

时间:2019-06-03 法律分类:公司经营 - 经营管理

阅读量:719内容来源:北京群益律师事务所律师

按照司法部通知部署,由律师组成法律服务团队免费为民营企业进行“法治体检”的专项活动正在各地有序开展。

自2018年底至现在,在全国律协例行新闻发布会上公告了各地的工作情况。整体来说,本活动以“防风险、促转型、护发展”为主题,进一步完善了企业法律服务的长效机制。

北京群益律师事务所作为法律的践行者,积极响应司法部的工作安排部署。我所以“初创企业法律风险防控”为主题,致力于帮助初创企业防控法律风险、满足其法律需求、解决企业所面临的各种法律难题,集中抓好各个环节,以法律体检、信息研判、集中服务、完善机制等方法,力求法律服务的普遍性。

我所集中对企业开展走访,以访谈及填写问卷的形式直接与企业主面对面,直击企业法律问题之根本,建立企业风险及需求的数据库。对于共性问题和个性问题,为不同企业提供不同的法律风险防范指导,提供针对性的定制和特色服务,主打非诉服务,为企业创造法律智慧价值,维护企业合法权益,以减少企业在出现问题时“事后”解决的相对较大损失。

笔者与本所律师团队有幸应陈总的邀请,对其企业的经营现状进行了面对面的沟通交流。

在沟通中,陈总也将目前企业的困境做了几点梳理:

1、企业网站作为对外宣传推广企业的官方途径之一,而同行业的企业在网站布局、设计推广,文字等方面存在侵权,该如何维权?

2、企业微信公众号作为线上线下微信互动营销方式,进行自媒体活动服务时,往往涉及到图片的使用,一旦图片使用不当,也同样存在侵权,该如何防范?

3、作为一家科研企业,有自己的研发、设计、创造等成果,在知识产权方面如何建立对内对外完善的法律体系?

群益律师团队认为,陈总所关注的知识产权问题是科技型企业法律风险防控的重点领域,某种程度说,科技型企业的知识产权是企业最有价值的核心资产,从知识产权创造之初就应该予以充分保护,及时申请商标、专利、著作权等权属登记手续,这样才能有效的以权利人身份对知识产权进行使用、运营以谋求充分的商业利益。

同时,任何企业在宣传推广过程中,既要保护宣传方案中自身的知识产权,比如,图文设计、商标等,也要充分尊重第三方的知识产权,通过正规途径购买相关知识产权产品的使用权或者以合法方式转嫁侵权风险。

群益律师团队认为,律师为企业提供法律风险的最大作用不是消灭法律风险,而是应用法律风险防控手段为企业创造价值。打铁还需自身硬,企业必须紧紧围绕自身的业务运营环节,借助律师等专业人员逐一排查、评估自身面临的法律风险状况和风险等级,在此基础上采取合适的应对方案。正如上述陈总所关注的核心法律风险问题,只有将业务环节中的法律风险隐患合理控制,企业的运营才能顺畅,产供销各环节才能有机配合。

除此以外陈总还对企业的股权激励、融资上市等做了思考,律师团队也给予了积极回应,还待日后的进一步方案输出,就不做赘述,感谢陈总邀请,希望陈总的企业有法律的保驾护航,能够走得更远,健康发展,成为中国民营企业行业的佼佼者。

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处理工伤从开始到结束要多久,怎么找律师商议赔偿?

1、医疗费,医疗待遇由工伤保险基金支付;2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,由工伤保险基金支付;3、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;4、停工留薪期间的工资,由用人单位支付;5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。6、一次性伤残补助金,九级伤残为9个月本人工资,由工伤保险基金支付;6、如果解除劳动合同,有一次性就业补助金,由用人单位支付;7、如果解除劳动合同,有一次性医疗补助金 ,由工伤保险基金支付。
法律依据:社会保险基金先行支付暂行办法第十条 个人申请先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的,应当提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等证据。社会保险经办机构应当保留所有原始票据等证据,要求申请人在先行支付凭据上签字确认,凭原始票据等证据先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇。个人因向第三人或者用人单位请求赔偿需要医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的原始票据等证据的,可以向社会保险经办机构索取复印件,并将第三人或者用人单位赔偿情况及时告知社会保险经办机构。

2021-09-15 10:20:44共1位律师回复

厨房工作烫死算工伤吗,怎么维权商议赔偿?

由于被体罚后导致的症状,可以申请工伤赔偿。体罚本身就不合法。公司作为用人单位,如果员工业务不达标的,可以在公司考核绩效方面作处理,但是任何单位和个人,都没有体罚他人的权利,公司对员工不可以采取体罚措施。
法律依据:《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》3.1 本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。
按照行政法的规定,作出工伤认定属于人社部门的职责。人社部门拒不作出工伤认定,属于行政不作为。你可依据行政诉讼法的规定,向人民法院起诉,要求人社部门作出行政行为。
法律依据:《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动仲裁的中止审理,是指劳动仲裁可以因为出现的一些法定事由而审理中止,中止的时间不算在审理期间内。法定事由包括:因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。可以向法院提起诉讼。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工(公)致残的劳动能力鉴定,参照本办法执行。

2021-09-15 10:19:54共3位律师回复

出了工伤领导扯皮,怎么维权商议赔偿?

辞职不是履行工作职责的行为,因此,结合您提供的信息,本案您在辞职过程中受到的暴力伤害不能认定为工伤。
法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第二十二条 经办机构应当建立辅助器具配置工作回访制度,对辅助器具装配的质量和服务进行跟踪检查,并将检查结果作为对协议机构的评价依据。
首先,你需要了解单位是否为你父亲交纳了工伤保险。第一,按照工伤保险条例的规定,单位为员工交纳了工伤保险,员工受工伤伤后,工伤保险待遇由工伤保险基金支付。第二,如果单位没有交纳工伤保险,员工受到工伤后,费用依据工伤保险条例计算后,由用人单位承担。其次,按照民事诉讼法的规定,单位出售后,应有单位承担的费用,有由收购后的单位承担。工伤待遇纠纷,属于法律援助范围。你可到当地司法局法律援助中心咨询,或者申请法律援助。
法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第十八条 工伤保险辅助器具配置机构的具体条件,由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门会同民政、卫生计生行政部门规定。
由于申请工伤认定的时效已经过,现无法直接申请工伤认定,建议考虑通过提起民事诉讼的方式,维护自身合法权益。
法律依据:最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第八条 职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。
1、工伤期间不需要提交假条2、如果构成5级及以下伤残,辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴3、如果构成4级及以上伤残,不准辞退,并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。-般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工(公)致残的劳动能力鉴定,参照本办法执行。
1、您与该公司的争议属于劳动争议,根据法律规定,劳动争议属于仲裁前置,即必须经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼,不应向法院直接提起诉讼。2、您应从劳动合同解除之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,否则时效就已经经过。3、三人的责任主要看协议约定,协议对此无约定的,视为均对此承担连带责任。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第十九条 再次鉴定和复查鉴定的程序、期限等按照本办法第九条至第十五条的规定执行。

2021-09-15 10:18:36共5位律师回复

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